安克表示，“浮动试用期”的损害不应被低估。不要让试用期成为“浪费期”

试用期不应该是“浪费期”。 《人民日报》批评“浮动试用期”是对工人的公然剥削。 “试工三天没工资”“6个月学徒不签合同”“工资直接50%，不交社保”……这不是缓冲机制，而是明显的变相剥削！法律明确规定，雇佣关系自雇佣开始之日起建立。企业必须缴费！然而，这些无良企业却把试用期当作“免费期”，把年轻人当作无偿劳动进行再培训。这不再是审慎的做法，而且是非法的。首先，这个“试用期”和“培训期”都是违法的！任何要求你在签订合同前免费工作的人都是暴徒。二、试用期工资不得低于约定工资的80%。这就是法律结论！此外，最长试用期不能超过6个月。允许无限制测试的公司应直接询问。更可怕的是，这种不正之风正在侵蚀整个就业市场。新毕业生没有勇气拒绝，跳槽的人也只能接受。公司依靠这种方法来降低成本，但最终会损害每个人的利润。工作不仅是一种生活方式，更是一种尊严的所在。员工扣除血汗钱后获得的利润注定不会走多远。我们也呼吁所有农民工注意这一点。保存您的雇佣合同、工资单和雇佣记录，并在遇到不公正时勇敢地维护自己的权利。 （海报新闻综合人民日报主编、左晓明、潘文文、张光实习生、刘新兰）